Perito Judicial Experto en Registro Horario de la Jornada Laboral

1ª PARTE. INICIACIÓN AL PERITAJE JUDICIAL

Módulo I. Juzgados y tribunales

Módulo II. El perito

Módulo III. El informe pericial

Módulo IV. La provisión de fondos

Apéndice. Plantillas y modelos de escritos

2ª PARTE. REGISTRO HORARIO DE LA JORNADA LABORAL

Unidad 1. Inspección de trabajo y seguridad social

1.1. Objeto del criterio técnico 101/2019 sobre actuación de la inspección de trabajo y seguridad social en materia de registro de jornada

1.2. Obligatoriedad del registro de jornada

1.3. Contenido del registro de jornada

1.4. Otros registros y especialidades

1.5. Conservación del registro de jornada

1.6. Organización y documentación del registro

1.7. Régimen sancionador

1.8. Otras cuestiones

Unidad 2. Sistemas de registro horario

2.1. Sistemas de registro mediante dispositivos digitales (móvil, tablet o pc)

2.2. Sistema de registro biométrico (huella, reconocimiento facial, iris)

2.3. Sistema de registro de geolocalización

Unidad 3. Sectores y trabajadores aplicables el registro horario

3.1. Relaciones laborales de carácter especial

3.2. Trabajadores que cuentan con un régimen específico o particular en materia de registro de jornada

3.3. Socios y trabajadores de cooperativas, trabajadores autónomos

3.4. Modos de trabajo que se basan en flexibilidad del tiempo de trabajo y de distribución irregular de la jornada

Unidad 4. Trabajadores de ETT

4.1. Quién debe realizar el control horario en el caso de trabajadores cedidos por las ETT

4.2. Cómo puede hacer la empresa usuaria el control horario de trabajadores cedidos

4.3. Las ETT tienen su mejor aliado en el control de presencia

4.4. Agilizar la entrega del control de horas de trabajadas

UNIDAD 5. LA PARTICIPACIÓN EN EVENTOS COMERCIALES

5.1. Doctrina aplicable

Unidad 6. Registro y control de la jornada horaria

6.1. Antecedentes

6.2. Obligación legal del registro de jornada

6.3. Ámbito de aplicación

6.4. Los desplazamientos

6.5. Retrasos en el fichaje de entrada

6.6. Adaptación de la jornada laboral

6.7. Desconexión del trabajo

Unidad 7. Casos especiales. Soluciones prácticas

7.1 Empleado itinerante continuo que no pasa por la oficina

7.2 Jornadas de teletrabajo, sistemas “flexwok” o empleados que acuden a espacios compartidos (coworking)

7.3 Implementación del registro en jornadas de trabajo continuadas desarrolladas en un único centro de trabajo o varios

Unidad 8. Caso práctico registro horario

8.1. Calcular las horas trabajadas con Excel: cómo llevar un registro profesional

8.2. Calcular las horas trabajadas con Excel: crear una hoja de trabajo

8.3. Control de horarios en Excel: fórmulas básicas

8.4. Control de los horarios de los trabajadores con Excel: puesta en práctica

Unidad 9. Régimen sancionador

9.1. Ámbito administrativo

9.2. Incumplimiento de la obligación del registro de la jornada diaria

9.3. incumplimiento tiempos máximos de trabajo establecidos

9.4. Ámbito procesal

9.5. Ámbito de la protección de datos

Unidad 10. Sanciones impuestas a empresas

10.1. Número de sanciones

10.2. Infracciones por tiempo de trabajo

10.3. Tipos de sanciones

10.4. Caso de anulación del despido

10.5. Abuso de la empresa con las horas extra

10.6. Sanción por burlar los controles horarios

10.7. Despido improcedente por no informar de cómo se controla el horario

10.8. Despido de un jefe que obliga a hacer horas extras sin pagarlas

10.9. Falsear el registro horario

Unidad 11. Registro horario. Análisis de sentencias

11.1. Fallo en el mecanismo de control de la jornada laboral

11.2. Declaración de un contrato a tiempo completo por no existir registro horario en la empresa

11.3. Faltas de asistencia en el sistema de fichaje por huella dactilar y despido

11.4. Implementación de un sistema para computar la jornada laboral realizada por cada trabajador

11.5. Descuento en las nóminas de los trabajadores con retrasos en sus fichajes diarios

11.6. Competición deportiva organizada por la empresa fuera de la jornada laboral

11.7. Registro horario: descuento salarial por tiempo no trabajado

Unidad 12. Registro horario y protección de datos

12.1. ¿Consentimiento del trabajador?

12.2. Principio de “minimización”

12.3. Derecho a la suspensión

12.4. Acuerdo

12.5. RGDP, huella dactilar y geolocalización

12.6. Principio de necesidad, idoneidad y proporcionalidad

Unidad 13. El estatuto de los trabajadores

13.1. Origen del estatuto de los trabajadores

13.2. ¿A quién se le aplica el estatuto de los trabajadores?

13.3. Contenido principal del estatuto de los trabajadores

13.4. Diferencias entre estatuto de los trabajadores y convenios colectivos

Unidad 14. Supuestos prácticos

14.1. Supuestos prácticos