Perito judicial Experto en Grafología Aplicada a la Selección de Personal
OBJETIVO
Curso dirigido específicamente a los profesionales de la selección de personal y detección del talento. Aprendizaje de los métodos de análisis para determinar el mejor candidato a un puesto de trabajo según las cualidades que se extraigan de su escritura. Perfiles psicológicos y grafológicos del directivo, creativo, comercial, etc; inteligencia y actitud del trabajador. Informe de grafoselección y estudio de casos de ofertas de trabajo reales.
PRECIO
600,00 €
Descuento de 100€ para socios de ASPEJURE
HORAS LECTIVAS
300 h
¿A quién va dirigido?
Profesionales de la selección de personal y gestión del talento, psicólogos, abogados, criminalistas, funcionarios judiciales y agentes de las fuerzas de seguridad del Estado. Estudiantes de cualquiera de estas áreas que busquen una especialización demandada.
Temario
1ª PARTE. INICIACIÓN AL PERITAJE JUDICIAL
Módulo I. Juzgados y tribunales
Módulo II. El perito
Módulo III. El informe pericial
Módulo IV. La provisión de fondos
Apéndice. Plantillas y modelos de escritos
2ª PARTE. GRAFOLOGÍA Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Unidad 1. Concepto y origen de la Grafología
1.1 Definición
1.2 Historia de la Grafología
1.3 Leyes y Escuelas
1.4 Simbología del espacio
1.5 Descripción de la disciplina psicológica
1.6 Especialidades de la Psicografología
Unidad 2. Proceso de Selección y Grafología
2.1 Formas de colaboración del grafólogo con la empresa
2.2 Perfil del puesto de trabajo y su valoración
2.3 Rasgos gráficos en perfiles empresariales
2.4 El Temperamento y la Grafología
2.5 El Perfil psicológico y grafológico el directivo
2.6 El Perfil psicológico y grafológico del comercial
2.7 El Perfil psicológico y grafológico del administrativo
2.8 El Perfil psicológico y grafológico del técnico
2.9 El Perfil psicológico y grafológico del creativo
2.10 Resumen de aspectos generales a tener en cuenta
2.11 Los pilares del éxito laboral
Unidad 3. Estudio de la inteligencia
3.1 Factores Intelectuales
3.2 Los procesos del pensamiento
3.3 Nivel de Inteligencia Emocional
Unidad 4. Actitud del trabajador
4.1 Eficacia en el trabajo
4.2 Diferencias entre Voluntad y Motivación
4.3 Cualidades del Líder
4.4 Energía
Unidad 5. Carácter del Trabajador
5.1 Comportamientos negativos
Unidad 6. Valoración de Competencias
6.1 Recursos personales
6.2 Trabajo / Realización
6.3 Actitud frente al entorno
6.4 Valoración de competencias
Unidad 7. Informe de Grafoselección
7.1 Modelo de informe de selección de personal
Unidad 8. Casos prácticos sobre ofertas reales
8.1 Ofertas para administrativos
8.2 Ofertas para comerciales
8.3 Ofertas para directivos
8.4 Ofertas para creativos
8.5 Ofertas de trabajo para técnicos
Ejercicio Final
Metodología
El alumno, se descargará el contenido del curso en su primera conexión al aula virtual.
Concluida la descarga del temario, se iniciará un contador de fechas y le advertirá sobre el día en el que podrá examinarse. Para que se cumplan las horas lectivas, el alumno podrá examinarse después de la fecha propuesta por la plataforma, pero NO antes.
Cada examen será tipo test con distinto número de preguntas (según el módulo que corresponda) pero, siempre con varias respuestas de las que, sólo una, será la correcta.
Si copias no aprendes y aprender es el objetivo a conseguir. Para ello, cada examen tendrá un contador de tiempo (60 minutos) que, concluido, lo cerrará puntuándolo según las respuestas correctas e incorrectas.
Sí, el sistema es auto evaluativo y al final le indicará las respuestas acertadas y las incorrectas con un código de colores (rojo y verde) y puntuará entre cero y 10.
Cada alumno dispondrá de dos oportunidades de examen.
El propio sistema permite realizar consultas con el Tutor asignado.
Tutorías personalizadas y resolución de dudas
Estudia a tu ritmo en el campus virtual
Inscripción en los listados de los juzgados como perito judicial
